Lohnbuchhaltung
Personalmanagement und Personalführung unterstützenUnser Versprechen
- Unternehmensführung unterstützen
- Erfolgsdaten liefern
- Unternehmer entlasten.
Rund ums Personal
- Anträge
- Bescheinigungen
- Daten übermitteln
Basis für Prüfungen
- Lohnsteuer-Prüfungen
- Sozialversicherungs-Prüfungen
Basis für Beratung
- Personalkosten-Analyse
- Sozialrechtliche Fragen
- Arbeitsrechtliche Fragen
Lohnbuchhaltung – ein komplexes Spezialgebiet
Die Lohnbuchhaltung ist die Basis für Personalmanagement und die Personalverwaltung. Es ist die Infrastruktur, die Sie in Ihrem Unternehmen brauchen, um Löhne- und Gehälter richtig abzurechnen.
Die Lohnbuchhaltung ist ein komplexes Gebiet, das umfangreiches Spezialwissen erfordert. Da umfangreiche Interessenten Einfluss auf dieses Gebiet nehmen und Ansprüche stellen bedarf es professioneller Betreuung. Dazu zählen das Finanzamt, die Sozialversicherungsträger, Versorgungswerke und Berufsgenossenschaften.
Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen tun gut daran, diesen Bereich auszulagern. Einen Lohnbuchhalter zu beschäftigen, macht nur bei größeren Unternehmen Sinn.
Wir sorgen für einen effizienten, zeit- und kostensparenden Ablauf der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen und überweisen zuverlässig Löhne und Gehälter.
Lohnbuchhaltung – Leistungen im Überblick
- Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Überweisung der Löhne und Gehälter durch Datenträger-Austausch
- Übermittlung der Daten an Finanzamt, Sozialversicherungsträger, Berufsgenossenschaften
- Bearbeitung von Anträgen und Bescheinigungen aller Art
- Begleitung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
Daneben bieten wir Ihnen umfassende Beratungsleistungen an.
Beratungsleistungen im Bereich Lohnbuchhaltung
Dazu zählen:
- Beratung zu steuerlichen und sozialrechtlichen Themen
- Analyse der Personalkostenstruktur im Rahmen betriebswirtschaftlicher Beratung
- Aufbau von Personalverteilungsschlüsseln beim Einrichten von Kostenstellenrechnungen
- Beratung in Fragen zum Arbeitsrecht
- Vertretung bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten
- Status-Feststellungsverfahren
Das Status-Feststellungsverfahren ist für Familien-Unternehmen mit angestellten Familien-Angehörigkeiten von Bedeutung. Dabei stellt ein Rechtsanwalt die Arbeitnehmereigenschaften eines mitarbeitenden Familienmitglieds fest. Dieses Verfahren prüft den sozialsversicherungsrechtlichen Status des Familienmitglieds. Eine solche Prüfung ist sinnvoll, da ansonsten bezahlte Rentenbeiträge auf dem Spiel stehen.
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